Обзор ICO — Aworker расширяет границы рекрутмента



  • Рекрутмент. Что это такое? Для чего он нужен и с какими проблемами сталкивается? Начнем с понятия…

    Рекрутмент — это процесс привлечения и отбора, соответствующих квалификации специалистов для работы. В принципе, в рекрутменте можно выделить четыре направления:

    1. Агентства по трудоустройтву;

    2. Системы поиска и веб-сайты;

    3. Хэдхантеры;

    4. и нишевые агентства, которые специализируются на определенных узких направлениях подбора персонала.

    Что представляет из себя процесс рекрутмента?

    • Анализ вакансии;

    • Поиск, включающий в себя размещение объявлений и проведения мероприятий, цель которых заключается в определении талантливых специалистов, которые не принимают во внимание объявления и другие методы «вербовки»;

    • Отбор и подбор;

    • Адаптация. Система адаптационных мер, позволяющая новичкам влиться в коллектив;

    • Интернет-рекрутинг и веб-сайты;

    Хочу выделить, на мой взгляд, основные проблемы рекрутинга:

    1) Низкая квалификация рекрутеров. Проявляется в неумении качественно провести оценку резюме соискателя и, в целом, интервью;

    2) Зачастую неумение самих руководителей грамотно организовать собеседование и сделать качественную оценку претендента на вакансию;

    3) Очень часто резюме предоставляют в искаженном виде. В таком случае необходимо проведение интервью не с рекрутером, а с линейным руководителем, чтобы тот, в свою очередь, мог задать профильные вопросы;

    4) Недостоверность рекомендаций в резюме.

    Подытожив вышесказанное получается, что основная проблема рекрутинга — это человеческий фактор. Недостаточная образованность и компетентность рекрутера –это самый большой риск в том, что компания не сможет выявить ценного сотрудника. А рекомендаций сейчас совсем недостаточно — их нужно проверять. Необходимы независимые ни от кого и ни от чего оценки и критерии. Причем, это должно быть каким-то многосторонним исследованием, которое сможет оценить потенциального кандидата не только с точки зрения его профессиональных качеств, но и с точки зрения того, как быстро он освоится в новом коллективе.

    Решение проблем работодателей, с одной стороны, и соискателей работы — с другой, предлагает блокчейн-платформа нового поколения Aworker. Цель Aworker — изменить несовершенную HR отрасль с мировым объемом 429 млрд. долларов, помочь в поиске работы и развитии карьеры, сократить расходы компаний по найму до 4-х раз и повысить благосостояние людей.

    Так в чем же движущая сила Aworker? В совершенно новом подходе в рекрутинге, а именно в технологии блокчейн. Теперь компания сможет сделать запись в блокчейн необходимых требований, навыков и опыта сотрудников, а система проведет анализ и сделает выбор наиболее подходящих соискателей.

    Aworker — это первая децентрализованная система для рекрутмента.

    Принцип работы платформы:

    Децентрализованный модуль — Маркетплейс работы

    Абсолютно прозрачный способ поиска работы.

    Каждый может найти себе достойную работу, порекомендовать знакомым и заработать WORK токены на рекомендациях.

    Децентрализованный модуль — Система верификации

    CV хранится в блокчейне. Все данные записываются в блокчейн только после децентрализованной проверки. Фальсификации исключены.

    Можно заработать WORK токены на своих навыках и трудовом опыте.

    Децентрализованный модуль — Рейтинг профессионалов

    Каждый месяц сообщество Aworker методом децентрализованного голосования определяет победителя среди лучших работников в определенной профессии. Чем выше рейтинг, тем выше ценность сотрудника на рынке.

    Самые лучшие работники в своей отрасли зарабатывают токены WORK ежемесячно.

    Стадии реализации проекта Aworker
    Альфа версия платформы уже разработана и Вы можете протестировать её, пройдя регистрацию здесьhttps://app.aworker.io/login

    Вам будут доступны:

    • Личные аккаунты
    • Рекомендация знакомых на открытые вакансии
    • Внесение навыков

    Это именно то, что нужно всему миру! А результаты не заставляют себя ждать — уже на тестовой платформе видно, с какой скоростью участники пробуют себя в этой сфере.

    Токены
    1й, 2й и 3й этапы Pre-sale уже завершены. Уже идёт завершающийся, 4-й этап. У Вас остаётся совсем мало времени, чтобы успеть купить токены WORK по очень вкусной цене.
    По какому принципу производится распределение токенов
    Распределение капитала
    Как организована Бонусная программа:

    Рекомендуйте знакомых и зарабатывайте WORK токены.

    Посоветуйте знакомого на вакансию и получите токены WORK, если он пришел на интервью или его приняли на работу.

    Обеспечьте свои умения, подтвердив их, и получите токены WORK.

    Сделайте акцент на своём профессионализме, приложив документ, который подтверждает это, и получите токены WORK.

    Пройдя собеседование или получив предложение о найме, также заработаете токены WORK.

    При выходе на работу или на собеседование Вы, конечно же, получите токены WORK .

    Совершенствуйте свой профессиональные навыки и получайте токены WORK.

    Развивайте свои профессиональные качества и получайте токены на своих достижениях. Расскажите и покажите какие курсы вы посетили, что от них получили, и заработайте токены WORK.

    Кто работает над Aworker?

    Реализацией проекта занимаются специалисты высочайшего уровня, на практике доказавшие свой профессионализм. Вы только взгляните на послужной список Адвайзеров и всей Команды — у Вас отпадут все вопросы, которые, возможно, возникали в ходе изучения проекта. Да, этот проект ожидает, несомненно, великое будущее!

    Детальная информация о компании Aworker https://aworker.io/
    По возникшим вопросам о проекте Вы можете обратиться на официальные страницы компании:
    Twitter https://twitter.com/aworkerio
    Reddit https://www.reddit.com/user/Aworkerman...

    Изучив все детали проекта, могу с уверенностью сказать, что этот проект — будущее человечества, самый необходимый и важный в жизни каждого, потому что после его реализации вся схема рекрутмента будет честной и прозрачной! И уж точно ни один квалифицированный специалист не останется без внимания! Не упусти возможность стать участником этого крутого проекта с нуля!


      250




    Log in to reply
     

    Looks like your connection to Cryptocentral was lost, please wait while we try to reconnect.